A.仕事に関わる資格手当はもちろん、

　生活に関わる手当も幅広くあります。

　まだまだ会社が発展途中のため、

　カバーできていない部分もありますが、

　代表廣瀬に直接交渉することが可能です！

・家族手当（～5万円／18歳になるまで支給）

・禁煙手当（～3万円）

・住宅手当（～4万円）

・管理職手当（～7.0万円）

・技術手当（～5万円）

・資格手当（～3万円）

・資格取得報奨金制度（合格時に5万円／一時金支給）

・資格試験受験費用負担（2回分まで

・書籍購入補助

A.14.0時間

　(2021年度4月実績)

　多い時は、40時間を超えますが、少ないときは10時間未満です。

A.ネクスタムの価値観やベクトルを

　揃えていくための勉強会があります。

　また、テクニカルスキルを高める勉強会など

　様々な勉強会が行われます。

　・早朝勉強会

　・ベクトル勉強会

　・環境整備勉強会

　・フレームワーク勉強会

　・システム担当勉強会

　・単体・結合試験勉強会

　・ツール勉強会

A.システムを社内で一貫して開発できるところです。

　様々なサービスが乱立する時代において、

　安定したITサービスなど存在しません。

　そんな中、どんな時代でも

　0から1を生み出せることが弊社の強みです。

　また、20代の若い人が多く全体的に活気があり、

　立候補すれば色んなことにチャレンジできます。

　コミュニケーションを大切にしているので、

　悩んでいることや、疑問に思ったことなど

　すぐに相談できる環境であることも強みです。

　教育に力を入れており、

　人間性を育む事ができる環境でもあります。

A.相対評価で評価します。

　仕事のプロセス、成果を出しているか、

　そして会社の方針に沿っているかを見ます。

　毎月1回、上司と評価面談を実施しています。

A.相対評価で評価します。

　仕事のプロセス、成果を出しているか、

　そして会社の方針に沿っているかを見ます。

　毎月1回、上司と評価面談を実施しています。

A.上司や先輩と相談しながら取り入れています。

　現在、社員は9割リモートワーク（週2~週5）で

　仕事をしています。

　新入社員は、入社して仕事に慣れるまでは、

　出社とリモートを組み合わせて研修を行っています。

　お世話係の先輩も出社しますので、

　安心して取り組める環境があります。

　新人研修が終了し、業務にも慣れてきたら上司や先輩と相談しながら、

　徐々にリモートワークを取り入れていきます。

A.更なる成長の場として取り入れています。

　常駐は、レベルアップの機会として取り入れており、

　ネクスタムでは扱っていない言語の習得や、

　大規模の案件に参加するなど、社外の知識も取り入れ、

　更に成長していくために取り入れているため、

　自ら希望して常駐案件に手を挙げる社員が多く、

　強制で行くことはありません。

　（最近の常駐はフルリモートの案件も増えてきています。）

A.できます！

　社内の9割が文系未経験で入社しており、

　やる気と行動量さえあれば、挑戦できる環境があります。

　内定者期間から、研修に取り組むことで、

　安心して業務に取り掛かることができます。

　また、先輩方に質問しやすい環境もあります！

A.選考中です。

　選考の段階で希望職種を教えていただき、

　基本的に希望に沿って選考を進めさせていただきます。

　新卒採用は現在、職種別採用をしており、

　新規事業の営業部と、受託開発をするエンジニア職を募集しています。

A.全てで7ステップご用意しています。

　オンライン会社説明会→1dayインターンシップ→

　適性検査→キャリア面談→適性検査→

　MG研修→社長面談→最終選考となります。

　期間は、大体1ヶ月~1ヶ月半を予定しております。

　期間をかけて、ミスマッチのない選考をするために、

　時間をかけることに了承してくださる方に、

　ぜひ、選考に進んでいただきたいと考えております。

A.オンラインまたは対面式です。

　状況に応じて、オンラインまたは対面式での選考を実施いたします。

　後半の選考は基本的にオフィスでの実施となります。

　対面式となった場合は、五反田のオフィスにて行います。