採用Q&A

  • 経営理念は?

    われわれは仕事を通じて
    世界中のワクワクするような
    夢を応援する経営を行うことにより
    世の中の発展と繁栄に貢献する

  • 会社の強みは?

    スピードです。 スピードは品質に比例するという考えで、 日々意識して業務に取り組んでいます。

  • 残業は多い?

    時期によって変化はしますが、平均20時間程度です。

  • 会社の雰囲気はどんな感じ?

    デスクなどに仕切りが無く、気軽に話すことができる雰囲気なので、 仕事をやる中でわからないことがあれば、すぐに質問できます。
    黙々と一人で行うのではなく、助け合いながら業務を行っています。

  • ネクスタムはどんな人が多い?

    面白い人が多いです。IT企業だから、物静かな人が多いのかな?と思われるかもしれません。 実際は人と話すのが好きな人も多く、休日には集まって出かけたりもします。

  • 社内イベントはどんなものがあるの?

    毎月全員参加の飲み会が開催されています。ほぼ強制参加ですが、業務の一環なので、 残業扱いとなります。
    またお花見や社員旅行、BBQも毎年開催されています。

  • ネクスタムの価値観とは?

    「お客様第一主義」「爆速」「多様な働き方」「基本の徹底」「仲良く」です。 詳しくは採用ページへ。

  • 社内での共通認識の合わせ方は?

    全員が同じ方向を向く。つまり「ベクトルを合わせる」ために、ベクトル勉強会を開催しています。 また、価値観や考え方を共有するために、週2回早朝勉強会を開催しています。 こういった勉強会を通じて、社員が考えていることを発言したり、社長の考えを共有することができます。
    また、オフィスがワンフロアで壁がなく、プロジェクトで席が固まっていることから、 少しでも疑問に感じたことがあれば、上司部下、先輩後輩に声をかけて、 認識を合わせやすい環境になっています。

  • ネクスタム内の評価基準は?

    相対評価で評価します。仕事のプロセス、成果を出しているか、そして会社の方針に沿っているかを見ます。
    また、労働生産性、つまりいかに短い時間で高い成果を出せるかを重視しています。

  • 社員の年齢層は?

    平均30.0歳の若い会社です。20代の若い人が多く、全体的に活気があります。

  • 技術の研修は入社後ある?

    週2回、社内で経験豊富な先輩を講師として、勉強会を開催しています。
    実務に直近で役立つような技術の勉強会や、継続することで身につく、「考え方」の勉強会も実施しています。

  • 長期インターンでは何をする?

    研修としてHTMLやPHPを使用し、自己紹介サイトを作成しました。 研修終了後は実際にプロジェクトに参加し、 自社サービスの開発や、開発の下流工程に関わったりしています。 インターンに参加する頻度に応じて、参加するプロジェクトが変わります。

  • 中途採用で求める人材は?

    基本的には新卒採用と変わらず、素直な人、コツコツ継続できる人です。

  • 中途採用について詳しく知りたい

    技術職 :自社内の開発業務に携わって頂くか、設計、もしくはマネジメント業務をお願いします。 エンジニア開発経験1年以上の若手、もしくは5年以上のマネジメント層を募集しております。

    営業職 :エンジニア不足でサービス開発が滞っている企業様と開発の仕事を探している企業とをマッチング・提案を行います。 人と話すことが好きな方、コツコツ継続できる方を募集しております。営業やIT未経験の方も歓迎です。

    採用担当:新卒採用、中途採用業務をお願い致します。 人と接する仕事の経験がある方や、情報発信することが好きな方、採用業務経験者を募集しております。


    採用情報について詳しくは採用ページをご覧ください。